COMPLIANCE コンプライアンス指針

1.企業倫理に対する姿勢
我が社は経営を時代の変化に応じて改革するとともに、社をあげて企業倫理の確立に努めます。

2.コンプライアンス
(1)会社姿勢
・我が社はその社会的責任の重要性を自覚し、遵法はもちろん、社会通念にも配慮し、情報開示をより重視した透明性のある行動を行います。
・我が社は財・資源・サービスの提供にあたり、個人情報・顧客情報や知的財産の重要性を認識し、その保護に向けて万全の管理体制を整備します。
・我が社は経営の意思決定機関を真に活性化させる仕組みを構築するとともに、監査機能を強化し、意思決定者の経営判断、適法性などにつき常にチェックを行います。

(2)八木通商に属する者としての姿勢
・我々はお客様の誤解を招かないよう、正確な情報の提供に努めます。
・我々は国内、国外を問わず、公務員に対して禁じられた接待・贈答は行いません。
・我々は輸出入取引を行うにあたり、日本及び関連する国の法令を遵守します。
・我々は公正な取引関係を築くために、独占禁止法を始めとする関連法令を遵守します。
・我々は公私の峻別をつけ、会社資産の私的使用は行いません。
・我々は会社の機密情報は厳重に管理し、決して他に漏らしません。
・我々は社会常識から判断して過度な接待・贈答は行わず、また、受けません。
・我々は反社会的勢力との関係は一切持ちません。
・我々は会社ルールを遵守し、不正により会社に損害を与えることは行いません。
・我々は悪意によって会社に損害を与えた場合に罰せられることはもちろんのこと、善意・自己意思による行動であっても会社に損害を
　与えた場合は罰せられる可能性があることを理解した上で日常の業務活動に当たります。

3.職場環境
・我が社は、従業員のゆとりと豊かさを実現するとともに、従業員の多様性、人格、個性を尊重し、能力と独創性が十分発揮できる活力のある企業風土を醸成します。
・我が社は従業員が、安全で働きやすい職場環境づくりを行います。
・我が社は従業員の人権を尊重し、機会の均等を図ります。差別的な扱いに対しては断固たる対応を行います。
・我が社は従業員の多様性・個性を尊重し、従業員のキャリア形成や能力開発を積極的に支援します。

4.周知徹底
・我が社は経営トップの率先垂範の下、本行動基準を社内に徹底するとともにグループ企業や取引先への周知に努めます。

5.問題解決と再発防止
・我々は、本行動基準に反して問題が発生した時には、問題解決にあたる姿勢を社内外に明らかにし、原因を徹底究明して説明責任を果たすとともに、再発防止に最大限の努力をします。