1. 環境への責任
全ての関連する環境問題に取り組み、エネルギー、排出物、材料、リサイクル、再利⽤に配慮した⽣産、サービス、物流など、持続可能な解決策を達成するための積極的なプロセスを履⾏します。


2.社会的責任
最低限の義務として、以下の原則を遵守し、実⾏します。

A) ⼈権への配慮
いかなる場合においても、労働法に基づき、良好な環境での労働条件を保証する。

B) 不当な低賃金・減額、過度な時間外労働の禁⽌
各国・地域の法令が定める最低賃金、労働時間を遵守し、不当な賃金の減額を⾏わない。休⽇・休暇に関する法律を遵守し、労働者の同意なく時間外労働を⾏わせない。また、法定労働時間を超えた労働に対しては、定められた時間外⼿当を払う。

C) 児童労働の禁⽌
各国の法律で定められた労働年齢に達していない労働者を雇用しない。

D) 強制労働の禁⽌
違法な強制労働や⼈⾝売買は⾏わない。労働者の移動や辞職については、労働者の意思を尊重する。

E) 差別および⾮⼈道的な扱いの禁⽌
労働者は、尊敬と尊厳をもって扱われなければならない。
⼈種、肌の⾊、性別、年齢、障害、国籍、配偶者の有無、性的指向、宗教、政治的意⾒、組合員であることを理由に、雇用、昇進・降格、解雇、退職などの差別をしない。

F) 虐待・ハラスメントの禁⽌
労働者に対し、いかなる理由があろうと、またどのような場⾯であっても、虐待・ハラスメントをしない。これらの⾏為が確認された場合には、労働者に対し、何らかの救済措置を⾏う。


3. 健康/安全/福祉
労働者に対し、健康、安全、福祉に関する適切な就労環境を提供します。
作業場の安全衛⽣、適切な照明、換気のほか、労働者の労働時間に対する適当な休憩を確保します。
また、どのような場合でも明確な指⽰、情報、適切なトレーニングを提供します。
職場での無事故達成に向けて、⽇々、労働者と健康や安全について話し合うとともに、必要な取り組みを⾏います。


4. 管理体制
サプライヤー⾏動規範の継続的な遵守にあたり、本ビジネスへ関わる各取引先へ本規範を周知します。
社内的には、本⾏動規範の遂⾏に必要な管理の仕組みや推進のための組織整備を⾏い、適切な運⽤に努めます。
定期的に実態を調査して課題を特定し、救済と是正を⾏い、再発防⽌の対応を⾏います。
サプライヤー⾏動規範の遵守状況や関連する問題について説明を求められた場合は、速やかに情報提供・共有を図ります。
※なお、万が⼀違反等の⾏為が認められる場合には、速やかに改善ならびに再発防⽌の対応をお願いいたします。


5. 事業責任
私たちは、事業活動を⾏なう国や地域で適⽤される法令や関連するルールを遵守し、ビジネスを⾏います。倫理に反する⾏為は⾏わず、ビジネスパートナーにもその遵守を求め、より良い関係構築を図ります。
⽣産国及び、販売国で定められている品質基準・表⽰基準をいずれも遵守し、公正、透明、⾃由な競争並びに適切な取引の上で、お客様に満⾜いただける商品・サービスの提供に努めます。
⾃社が保有または⾃社に帰属する知的財産権などが第三者に侵害されないよう保護し、注意を払います。
また、知り得たビジネスパートナーの機密情報については、事前に書⾯による同意を得ることなく、その情報を第三者には開示しません。
本⼈の同意を得ることなく、特定された利⽤⽬的以外に個⼈情報を利⽤せず、情報保護に努めます。